Genaue Analyse für effektives Coaching
Stärken und Schwächen schwarz auf weiß
Persönliche Eigenschaften sind nicht per se gut oder schlecht, sondern werden aus Sicht des Unternehmens erst im beruflichen Kontext zu Stärken oder Schwächen. Der von mir als zertifizierter Trainer eingesetzte, seit 20 Jahren erprobte CAPTain Test berücksichtigt dies. Das Verfahren ist wissenschaftlich getestet und lässt sich weder von der Testperson „austricksen“ noch unterschlägt es Ergebnisse.
Da der Test gezielt die Anforderungen am Arbeitsplatz mit den Verhaltensmustern der Testperson vergleicht, liefert er unmittelbar für das Coaching verwertbare Erkenntnisse. Seminarinhalte und Trainingseinheiten lassen sich den Bedürfnissen der Teilnehmer exakt anpassen. Zudem ist der Test leicht und schnell durchführbar.
Kein Test von der Stange
Der CAPTain Test liefert nur die Ergebnisse, die Sie brauchen
Im Detail erfasst der CAPTain Test 38 Merkmale, die unter anderem Aussagen zu den Führungseigenschaften, zu Entscheidungsabläufen und zum Teamverhalten einer Testperson liefern. Für die einzelnen Merkmale gibt es je nach Anforderungsprofil einen optimalen Bereich.
Das Testergebnis liefert Erkenntnisse darüber, inwieweit das Profil der Testperson mit dem Anforderungsprofil am konkreten Arbeitsplatz übereinstimmt. Damit ist der Test nicht nur ein effizientes Tool für die Personalentwicklung, sondern auch zur Personalauswahl.
Ergebnisse mit Konsequenzen
Vom Test zur persönlichen Weiterentwicklung
Testergebnisse liefern wertvolle Hinweise – wenn sie sorgfältig interpretiert werden. Sind gute Ergebnisse in der Kategorie Teamfähigkeit auch dann noch positiv, wenn die einzelnen Führungseigenschaften schwach sind? Oder fordert die aktuelle Arbeitssituation ein umgekehrtes Profil?
Dank intensiver Schulungen und jahrelanger Erfahrung als Executive Coach weiß ich, wie die Testresultate zu gewichten sind. Ich kann Ihnen helfen, Ihre Führungsqualitäten durch gezieltes Coaching zu verbessern.
Auch für das Kleingruppencoaching gibt der Test wertvolle Impulse. Die Ergebnisse zeigen unmittelbar und bezogen auf die konkrete Arbeitsaufgabe die Stärken und Defizite der Teilnehmerinnen und Teilnehmer auf. Die kritischen Punkte werden so ohne Zeitverlust bearbeitbar.
Test CAPTain Smart Innovation
Profil für Innovations- und Changemanagement
Der speziell für Innovations- und Changemanager entwickelte Test CAPTain Smart Innovation beruht auf der Prinzip des Chancenmanagements. In einer solchen Rolle müssen Sie nicht nur strategisch versiert sein, sondern auch dem Zufall eine Chance geben durch konsequentes Chancenmanagement.