Coaching-Strategie

Gesamtstrategie für Unternehmen

Systematische Förderung der Führungskräfte durch interne und externe Coaches

Mit einer konsistenten Coaching-Strategie wird Coaching zu eine hoch wirksamen Werkzeug, um Menschen in ihrem Arbeitsumfeld weiterzuentwickeln. Oft sind die Verbindungen zu den Coaches über Jahre gewachsen und sie arbeiten mit unterschiedlichsten Methoden, Prozessen und leider auch Qualitäten.

Mischung zwischen internen und externen Coaches

Durch einen einheitlichen Prozess können die Coachings auf ein exzellentes Qualitätsniveau bei guter Effizienz gebracht werden. Neben der Auswahl und dem Einsatz externer Coaches können auch interne Coaches ausgebildet werden. Dies hat eine Reihe von Vorteilen. So prägen beispielsweise die als Coaches eingesetzten Führungskräfte eine Kultur der effizienten, konstruktiven und wertschätzenden Kultur, die dem ganzen Unternehmen nützt.

Mit einem Team von Spezialisten helfen wir Unternehmen, hohe Qualitätsstandards zu sichern und effiziente Prozesse einzuführen. So können systematisch eingesetzte Coachings nicht nur die Kompetenz der beteiligten Führungskräfte, sondern auch die Unternehmenskultur insgesamt gezielt fördern.

Professioneller Coaching-Pool

Business-Coaching aus einem Guss durch ein Team von Profis

Um Change- und Innovationsprozesse effizient zu begleiten, werden immer häufiger Coachingprogramme aufgesetzt, um die Key-Player systematisch und nachhaltig zu unterstützen.

Dabei kommt es nicht nur auf Qualität, Erfahrung und Professionalität der Coaches an – auch der Nasenfaktor muss stimmen.

Nutzen Sie ein erfahrenes Netzwerk von Coaches, die mit hohen Qualitätsmaßstäben, jahrelanger professioneller Erfahrung und Begeisterung ihre Arbeit machen. Wir stellen Ihnen gerne ein externes Team zusammen, das in Ihrem Sinne an einem Strang zieht und auf das Sie sich verlassen können.